小心走，避開職場5大地雷－否極泰來樂活天空

明明很努力工作，每天加班到半夜，升官卻總是沒有你的份！心中不斷問，「為什麼？」「我的好表現大家有目共睹，最後名單卻沒有我？！」

想一想，是不是不知不覺中給老闆留下不好的印象，雖然工作表現不差，但如果老闆總覺得不知道哪裡看你不順眼，不小心踩到的職場地雷，可能就踏進老闆心中的黑名單。

地雷1 總是把no留給老闆說！
大家都想當好人，遇到需要say no 的時候，就算對方要求太無理，也不想把「拒絕」兩字說出口，這時候，「老闆說不好」變身最佳擋箭牌。只是，如果你凡事都說「好好好」，卻讓老闆幫你擋、處理麻煩的事物，自然不會在他心中留下好的印象。

地雷2 熱心？野心？失職分不清楚
以為只要事情做得多，一定會被當作是好員工，不管是做好好先生，拚命幫忙同事，或討主管歡心，只做主管指派的工作，把同事或老闆的差事，都拿來當作是自己的功勞，這樣的人，往往容易忘記自己分內的工作沒做好，卻要別人來幫你擦屁股，反而容易被老闆歸入「不適任員工」。

地雷3 你是公司裡的岳飛？
歷史上，忠臣岳飛靠著自己的滿腔熱血，卻忘記上頭老闆，即皇帝的策略，最後落得12 道金牌賜死，滿朝文武百官沒有人為他說半句話的下場。

因為功績卓越，往往容易忽略別人的感受，如果在現代，岳飛就會被戴上「大頭症」的稱號。功高，更容易震主，這時候，反而更要與自己的老闆有良好的溝通，才不至於力求表現的下場，最後卻變成老闆最看不順眼的地方。

地雷4 找問題，還是找碴？
問題問不好，小心被老闆當找碴。

問題要有建設性，也要有「有限性」。有些問題沒有辦法在短時間內回答，必須經過執行之後，透過結果的回饋成為下次討論的參考。

如果一開始就武斷的丟出一個無解的大問題，等於在資訊不足的情況下亂發表意見，倒不如把問題留給自己，觀察老闆的作法之後，

一次提出更有建設性的建議，才能讓老闆對你刮目相看。

地雷5 分不出應該做與想做的
接下新職務，多半沒有「職務說明書」，告訴我們哪些事情一定要做。許多人新官上任三把火，就急著推行自己認為對的方案，期望看到績效快快來臨，在不了解新單位分工合作情況下，新方案反而變成一廂情願的看法，引發不滿。

這時候，先熟悉日常的公文、預算編列等較為基本的行政措施，透過這些「應該盡的責任」來了解團體一直以來的運作機制，之後再慢慢地微幅調整成更理想的狀態，才不會耗盡公司以外，卻只是白忙一場。
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