- 12月 21 週五 201817:06
人心,不如狼心!
- 5月 16 週四 201300:22
怎樣和小人相處,千萬別硬碰硬
每個地方都有小人,通常,小人做人處事不太厚道,常以不良手段達成目的。與小人相處,稍不謹慎,會吃大虧;學會分辨小人,非常重要。他們言行有以下特色:
1.喜歡造謠生事:
通常是另有陰謀目的,並不單純以此為樂;有時為了升遷,襯托自己優秀,也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂,慣用「聽說」造句,歪曲事實,無中生有。
1.喜歡造謠生事:
通常是另有陰謀目的,並不單純以此為樂;有時為了升遷,襯托自己優秀,也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂,慣用「聽說」造句,歪曲事實,無中生有。
- 4月 04 週四 201301:10
難以升職的6類職員
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這阻礙了你升遷晉級。
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這阻礙了你升遷晉級。
- 10月 04 週四 201200:00
如何秒殺職場小人?
搬弄是非,當面一套,背後一套。他們就有如兩頭蛇,和你的關係一直無法明朗化,在你面前對你超好的,但是在別人的面前就出賣你,說你的不是。他們喜歡向你套話,之後就說是你講的,他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子,來得到你的同情,連你不同意的看法,他都可以說是你說的。
林子大了,什麼都有,遇到職場小人也是意料之中的事。多數人對待渾人,都本着“寧願得罪一個君子,不願得罪一個小人”的原則。在對渾人動手之前,首先要確定什麼是真正的渾人,免得誤傷好人。渾人的勾當一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空間”、突然的身體接觸、威脅、下流笑話或“奚落”、郵件騷擾、貶低他人、習慣侮辱人、無理插嘴、兩面三刀、擺臭臉、對他人熟視無睹等。但一兩個類似的事不能說明他是個渾人,如果某個人連續侵犯多個比自己地位低的受害者,那才是公認的渾人。
林子大了,什麼都有,遇到職場小人也是意料之中的事。多數人對待渾人,都本着“寧願得罪一個君子,不願得罪一個小人”的原則。在對渾人動手之前,首先要確定什麼是真正的渾人,免得誤傷好人。渾人的勾當一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空間”、突然的身體接觸、威脅、下流笑話或“奚落”、郵件騷擾、貶低他人、習慣侮辱人、無理插嘴、兩面三刀、擺臭臉、對他人熟視無睹等。但一兩個類似的事不能說明他是個渾人,如果某個人連續侵犯多個比自己地位低的受害者,那才是公認的渾人。
- 7月 19 週四 201200:00
小心走,避開職場5大地雷
明明很努力工作,每天加班到半夜,升官卻總是沒有你的份!心中不斷問,「為什麼?」「我的好表現大家有目共睹,最後名單卻沒有我?!」
想一想,是不是不知不覺中給老闆留下不好的印象,雖然工作表現不差,但如果老闆總覺得不知道哪裡看你不順眼,不小心踩到的職場地雷,可能就踏進老闆心中的黑名單。
地雷1 總是把no留給老闆說!
大家都想當好人,遇到需要say no 的時候,就算對方要求太無理,也不想把「拒絕」兩字說出口,這時候,「老闆說不好」變身最佳擋箭牌。只是,如果你凡事都說「好好好」,卻讓老闆幫你擋、處理麻煩的事物,自然不會在他心中留下好的印象。
地雷2 熱心?野心?失職分不清楚
以為只要事情做得多,一定會被當作是好員工,不管是做好好先生,拚命幫忙同事,或討主管歡心,只做主管指派的工作,把同事或老闆的差事,都拿來當作是自己的功勞,這樣的人,往往容易忘記自己分內的工作沒做好,卻要別人來幫你擦屁股,反而容易被老闆歸入「不適任員工」。
地雷3 你是公司裡的岳飛?
歷史上,忠臣岳飛靠著自己的滿腔熱血,卻忘記上頭老闆,即皇帝的策略,最後落得12 道金牌賜死,滿朝文武百官沒有人為他說半句話的下場。
因為功績卓越,往往容易忽略別人的感受,如果在現代,岳飛就會被戴上「大頭症」的稱號。功高,更容易震主,這時候,反而更要與自己的老闆有良好的溝通,才不至於力求表現的下場,最後卻變成老闆最看不順眼的地方。
地雷4 找問題,還是找碴?
問題問不好,小心被老闆當找碴。
問題要有建設性,也要有「有限性」。有些問題沒有辦法在短時間內回答,必須經過執行之後,透過結果的回饋成為下次討論的參考。
如果一開始就武斷的丟出一個無解的大問題,等於在資訊不足的情況下亂發表意見,倒不如把問題留給自己,觀察老闆的作法之後,
一次提出更有建設性的建議,才能讓老闆對你刮目相看。
地雷5 分不出應該做與想做的
接下新職務,多半沒有「職務說明書」,告訴我們哪些事情一定要做。許多人新官上任三把火,就急著推行自己認為對的方案,期望看到績效快快來臨,在不了解新單位分工合作情況下,新方案反而變成一廂情願的看法,引發不滿。
這時候,先熟悉日常的公文、預算編列等較為基本的行政措施,透過這些「應該盡的責任」來了解團體一直以來的運作機制,之後再慢慢地微幅調整成更理想的狀態,才不會耗盡公司以外,卻只是白忙一場。
......本文未完
想一想,是不是不知不覺中給老闆留下不好的印象,雖然工作表現不差,但如果老闆總覺得不知道哪裡看你不順眼,不小心踩到的職場地雷,可能就踏進老闆心中的黑名單。
地雷1 總是把no留給老闆說!
大家都想當好人,遇到需要say no 的時候,就算對方要求太無理,也不想把「拒絕」兩字說出口,這時候,「老闆說不好」變身最佳擋箭牌。只是,如果你凡事都說「好好好」,卻讓老闆幫你擋、處理麻煩的事物,自然不會在他心中留下好的印象。
地雷2 熱心?野心?失職分不清楚
以為只要事情做得多,一定會被當作是好員工,不管是做好好先生,拚命幫忙同事,或討主管歡心,只做主管指派的工作,把同事或老闆的差事,都拿來當作是自己的功勞,這樣的人,往往容易忘記自己分內的工作沒做好,卻要別人來幫你擦屁股,反而容易被老闆歸入「不適任員工」。
地雷3 你是公司裡的岳飛?
歷史上,忠臣岳飛靠著自己的滿腔熱血,卻忘記上頭老闆,即皇帝的策略,最後落得12 道金牌賜死,滿朝文武百官沒有人為他說半句話的下場。
因為功績卓越,往往容易忽略別人的感受,如果在現代,岳飛就會被戴上「大頭症」的稱號。功高,更容易震主,這時候,反而更要與自己的老闆有良好的溝通,才不至於力求表現的下場,最後卻變成老闆最看不順眼的地方。
地雷4 找問題,還是找碴?
問題問不好,小心被老闆當找碴。
問題要有建設性,也要有「有限性」。有些問題沒有辦法在短時間內回答,必須經過執行之後,透過結果的回饋成為下次討論的參考。
如果一開始就武斷的丟出一個無解的大問題,等於在資訊不足的情況下亂發表意見,倒不如把問題留給自己,觀察老闆的作法之後,
一次提出更有建設性的建議,才能讓老闆對你刮目相看。
地雷5 分不出應該做與想做的
接下新職務,多半沒有「職務說明書」,告訴我們哪些事情一定要做。許多人新官上任三把火,就急著推行自己認為對的方案,期望看到績效快快來臨,在不了解新單位分工合作情況下,新方案反而變成一廂情願的看法,引發不滿。
這時候,先熟悉日常的公文、預算編列等較為基本的行政措施,透過這些「應該盡的責任」來了解團體一直以來的運作機制,之後再慢慢地微幅調整成更理想的狀態,才不會耗盡公司以外,卻只是白忙一場。
......本文未完
- 3月 01 週四 201200:00
職場保持不敗金身的幾大法寶
擁有良好、和諧的人際關係是獲得事業成功的法寶之一,想要在職場中立於不敗之地,你要努力成為具備以下幾種能力的人。
1:成為不可缺少的人
1:成為不可缺少的人
- 2月 23 週四 201200:00
初入職場的大學生不可深交的五類人
在工作遇到困難的時候,滿腹牢騷是無濟於事的,要抱有正面的態度,著眼於有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃,列出一份你個人的成績及獲得的利益,每當你懷疑的時候,便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什麼”的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。
職場箴言:
1.交淺言深者不可深交:
職場箴言:
1.交淺言深者不可深交:
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