- 12月 21 週五 201817:06
人心，不如狼心！
- 5月 16 週四 201300:22
怎樣和小人相處，千萬別硬碰硬
每個地方都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學會分辨小人，非常重要。他們言行有以下特色：
1.喜歡造謠生事：
通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優秀，也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。
1.喜歡造謠生事：
通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優秀，也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。
- 4月 04 週四 201301:10
難以升職的6類職員
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
- 10月 04 週四 201200:00
如何秒殺職場小人？
搬弄是非，當面一套，背後一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的。
林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數人對待渾人，都本着“寧願得罪一個君子，不願得罪一個小人”的原則。在對渾人動手之前，首先要確定什麼是真正的渾人，免得誤傷好人。渾人的勾當一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空間”、突然的身體接觸、威脅、下流笑話或“奚落”、郵件騷擾、貶低他人、習慣侮辱人、無理插嘴、兩面三刀、擺臭臉、對他人熟視無睹等。但一兩個類似的事不能說明他是個渾人，如果某個人連續侵犯多個比自己地位低的受害者，那才是公認的渾人。
林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數人對待渾人，都本着“寧願得罪一個君子，不願得罪一個小人”的原則。在對渾人動手之前，首先要確定什麼是真正的渾人，免得誤傷好人。渾人的勾當一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空間”、突然的身體接觸、威脅、下流笑話或“奚落”、郵件騷擾、貶低他人、習慣侮辱人、無理插嘴、兩面三刀、擺臭臉、對他人熟視無睹等。但一兩個類似的事不能說明他是個渾人，如果某個人連續侵犯多個比自己地位低的受害者，那才是公認的渾人。
- 7月 19 週四 201200:00
小心走，避開職場5大地雷
明明很努力工作，每天加班到半夜，升官卻總是沒有你的份！心中不斷問，「為什麼？」「我的好表現大家有目共睹，最後名單卻沒有我？！」
想一想，是不是不知不覺中給老闆留下不好的印象，雖然工作表現不差，但如果老闆總覺得不知道哪裡看你不順眼，不小心踩到的職場地雷，可能就踏進老闆心中的黑名單。
地雷1 總是把no留給老闆說！
大家都想當好人，遇到需要say no 的時候，就算對方要求太無理，也不想把「拒絕」兩字說出口，這時候，「老闆說不好」變身最佳擋箭牌。只是，如果你凡事都說「好好好」，卻讓老闆幫你擋、處理麻煩的事物，自然不會在他心中留下好的印象。
地雷2 熱心？野心？失職分不清楚
以為只要事情做得多，一定會被當作是好員工，不管是做好好先生，拚命幫忙同事，或討主管歡心，只做主管指派的工作，把同事或老闆的差事，都拿來當作是自己的功勞，這樣的人，往往容易忘記自己分內的工作沒做好，卻要別人來幫你擦屁股，反而容易被老闆歸入「不適任員工」。
地雷3 你是公司裡的岳飛？
歷史上，忠臣岳飛靠著自己的滿腔熱血，卻忘記上頭老闆，即皇帝的策略，最後落得12 道金牌賜死，滿朝文武百官沒有人為他說半句話的下場。
因為功績卓越，往往容易忽略別人的感受，如果在現代，岳飛就會被戴上「大頭症」的稱號。功高，更容易震主，這時候，反而更要與自己的老闆有良好的溝通，才不至於力求表現的下場，最後卻變成老闆最看不順眼的地方。
地雷4 找問題，還是找碴？
問題問不好，小心被老闆當找碴。
問題要有建設性，也要有「有限性」。有些問題沒有辦法在短時間內回答，必須經過執行之後，透過結果的回饋成為下次討論的參考。
如果一開始就武斷的丟出一個無解的大問題，等於在資訊不足的情況下亂發表意見，倒不如把問題留給自己，觀察老闆的作法之後，
一次提出更有建設性的建議，才能讓老闆對你刮目相看。
地雷5 分不出應該做與想做的
接下新職務，多半沒有「職務說明書」，告訴我們哪些事情一定要做。許多人新官上任三把火，就急著推行自己認為對的方案，期望看到績效快快來臨，在不了解新單位分工合作情況下，新方案反而變成一廂情願的看法，引發不滿。
這時候，先熟悉日常的公文、預算編列等較為基本的行政措施，透過這些「應該盡的責任」來了解團體一直以來的運作機制，之後再慢慢地微幅調整成更理想的狀態，才不會耗盡公司以外，卻只是白忙一場。
......本文未完
想一想，是不是不知不覺中給老闆留下不好的印象，雖然工作表現不差，但如果老闆總覺得不知道哪裡看你不順眼，不小心踩到的職場地雷，可能就踏進老闆心中的黑名單。
地雷1 總是把no留給老闆說！
大家都想當好人，遇到需要say no 的時候，就算對方要求太無理，也不想把「拒絕」兩字說出口，這時候，「老闆說不好」變身最佳擋箭牌。只是，如果你凡事都說「好好好」，卻讓老闆幫你擋、處理麻煩的事物，自然不會在他心中留下好的印象。
地雷2 熱心？野心？失職分不清楚
以為只要事情做得多，一定會被當作是好員工，不管是做好好先生，拚命幫忙同事，或討主管歡心，只做主管指派的工作，把同事或老闆的差事，都拿來當作是自己的功勞，這樣的人，往往容易忘記自己分內的工作沒做好，卻要別人來幫你擦屁股，反而容易被老闆歸入「不適任員工」。
地雷3 你是公司裡的岳飛？
歷史上，忠臣岳飛靠著自己的滿腔熱血，卻忘記上頭老闆，即皇帝的策略，最後落得12 道金牌賜死，滿朝文武百官沒有人為他說半句話的下場。
因為功績卓越，往往容易忽略別人的感受，如果在現代，岳飛就會被戴上「大頭症」的稱號。功高，更容易震主，這時候，反而更要與自己的老闆有良好的溝通，才不至於力求表現的下場，最後卻變成老闆最看不順眼的地方。
地雷4 找問題，還是找碴？
問題問不好，小心被老闆當找碴。
問題要有建設性，也要有「有限性」。有些問題沒有辦法在短時間內回答，必須經過執行之後，透過結果的回饋成為下次討論的參考。
如果一開始就武斷的丟出一個無解的大問題，等於在資訊不足的情況下亂發表意見，倒不如把問題留給自己，觀察老闆的作法之後，
一次提出更有建設性的建議，才能讓老闆對你刮目相看。
地雷5 分不出應該做與想做的
接下新職務，多半沒有「職務說明書」，告訴我們哪些事情一定要做。許多人新官上任三把火，就急著推行自己認為對的方案，期望看到績效快快來臨，在不了解新單位分工合作情況下，新方案反而變成一廂情願的看法，引發不滿。
這時候，先熟悉日常的公文、預算編列等較為基本的行政措施，透過這些「應該盡的責任」來了解團體一直以來的運作機制，之後再慢慢地微幅調整成更理想的狀態，才不會耗盡公司以外，卻只是白忙一場。
......本文未完
- 3月 01 週四 201200:00
職場保持不敗金身的幾大法寶
擁有良好、和諧的人際關係是獲得事業成功的法寶之一，想要在職場中立於不敗之地，你要努力成為具備以下幾種能力的人。
1：成為不可缺少的人
1：成為不可缺少的人
- 2月 23 週四 201200:00
初入職場的大學生不可深交的五類人
在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟於事的，要抱有正面的態度，著眼於有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什麼”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。
職場箴言:
1.交淺言深者不可深交:
職場箴言:
1.交淺言深者不可深交:
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