否極泰來樂活天空

文／宇林

我的個性很直，不喜歡在老闆面前搬弄是非，諷刺的是，你不去說別人的壞話，同事不見得就會放過你。人在江湖上打滾，總不免會遇到所謂的小人同事，這種人一天到晚在老闆面前打小報告，非常懂得明哲保身，只要老闆怪罪下來，他會找籍口把錯推到別人身上，反正千錯萬錯，都不是他的錯。

小人拉垮業績尋替死鬼揹黑鍋

我之前任職的公司開張一年多，因為管理不善，加上同事之間勾心鬥角得很厲害，所以一直在賠錢，小人同事因為是老闆的親戚，位子穩如泰山。為了要成為客服主管，他處心積慮鬥走資深同事，做起老大，由於沒什麼工作經驗，新同事在他的領導下，像一盤散沙，讓許多老客人不滿，原本開始有起色的業績因此走下坡。

有一天老闆開業績檢討會，把箭頭指向小人同事，特別是老客人沒有回鍋已是不爭的事實，死命要找替死鬼的小人同事又開始怪東怪西，靈機一動馬上跟老闆說：「都是行銷宣傳部門沒有做廣告，當然不會有新的客人進來。」

那一陣子老闆確實有交待我去研究花錢下廣告的事情，對於網路廣告，我很質疑，之前公司花一筆錢做關鍵字廣告，效果不佳，讓我對網路廣告裹足不前，沒有去follow up老闆的命令是我的疏失，我並不會去推責任，不幸的是，這件事被小人同事拿來大做文章，成功轉移注意力，老闆大怒，責問我為何沒有仔細評估下廣告的事務。

從此之後，小人同事變本加厲，逮到機會就跑去跟老闆說行銷部把公司的部落格和網路做得很爛，所以都沒有新客人，網路有部落格流量分析，數字會說話，我們整個部門一直努力要把流量衝起來，不幸的是小人同事把整個公司業績不佳的原因都推給行銷部。

居功諉過成風潮有錯全往外推

身為行銷部門主管，頓時我要去扛整個公司業績的成敗，苦不堪言，我心裏有很多話想要跟老闆說，不是想做人身攻擊，而是想去說明業績和客服人員的服務態度、價格、產品品質和行銷手法等因素有很大關係。讓人難過的是，公司在小人同事的帶動下，每個人都不會想去自我改進，大家有錯都往外推，讓老闆沒有機會去正視並調整造成業績不佳的真正原因。

這種公司文化讓我覺得很不快樂，也讓我決定離職。我不斷思考，老闆其實待我不薄，我該不該告訴他公司真正的問題，跟老闆一吐為快，出口怨氣？還是息事寧人？

離職前少說兩句別帶著是非離開

有一天，參加老公司的聚會，曾是死對頭的兩個同事再次相會，當年老是被捅的小芳，在離職前跟老闆揭發愛捅人同事的惡行，讓這位小人被打入冷宮。事隔多年兩人見面，彼此都很尷尬，餐會結束後小芳幽幽的說：「當年實在是年輕氣盛，如果可以再回頭，我離職時什麼都不會跟老闆說的，說了，又多樹立了一個敵人，而且也改變不了什麼狀況。」

這不是我要得到的答案嗎？於是當老闆把我叫進辦公室慰留並詢問我要離職的原因，我只是很平靜的說：「身體不適。」

同事都覺得很可惜：「為何你沒有替天行道，反咬小人同事一口？」其實道理很簡單，當我下定決心要離開，這個公司以後跟我再也沒有任何關係了，該留在那兒的是是非非就別帶著走，讓一切隨風而逝。別人背後中傷你，你沒有必要跟著向下沉淪，遇到這種人，是造物者要考驗我們的智慧，世界很大，退一步海闊天空。

此文摘自~自由時報