自2010年開始，許多企業隨著每季營收數字不斷上修，已明顯感受到景氣復甦的跡象。2011年伊始，許多企業不但人事凍結令解凍、大舉徵才，連公務單位也大量釋出職缺，2011年公務人員高普考，需用名額共2180人，創10年來新高。
除了諸多企業大舉徵才之外，為了留住好人才，企業也狂吹加薪風。根據美商韜睿惠悅企業管理顧問公司於2011年1月展開的酬調查結果顯示，2011年台灣平均調薪率為3.9％。其中，投信投顧和外商高科技公司的調薪率最高，分別為4.9％和4.7％。此一調查對象包含本地及外商公司台灣地區共371家公司，包含：高科技產業、消費品產業、化學產業、西藥產業、金融相關產業（銀行、投信投顧、證券、產險、壽險）及一般產業。
另一項經濟部調查2011年企業界調薪動態的結果顯示，2011年有52％的中大型企業有意願為員工加薪，其中以資訊電子業居冠，其次為金融保險業。在調幅上，37％的受訪企業調薪率介於3％~6％；59％的企業低於3％。
大陸薪水驚驚漲磁吸人才
對此，美商韜睿惠悅企業管理顧問台灣分公司總經理王伯松解讀說道，由於2011年經濟展望樂觀，再加上2010年企業復甦力道強勁，多數產業調薪率皆有上升，與金融海嘯前2008年的調薪率相較，多數產業已接近或回到海嘯前的水準，「鑑於景氣回升的趨勢，加上自金融海嘯之後，許多企業員工薪資一直在原地打轉，此波企業如果不審時度勢為員工進行調薪，恐將造成人才的流失。」王伯松分析。
相較台灣和大陸的調薪比例，大陸的調薪幅度高達台灣兩倍以上。根據美商韜睿惠悅的調查研究結果顯示，大陸2011年的平均調薪率預估為10.2％，以高科技業和基金業的調薪幅度最高，分別為高科技業的11.8％及基金業的11.1％。王伯松表示，目前大陸高階幹部的薪資水準已超越台灣，這項趨勢甚至已開始往下延伸，目前協理級的薪資水準也有凌駕台灣的趨勢。此一調查結果充分凸顯出對台灣企業而言，吸才和留才已成為相當重要的課題。
摘錄自：能力雜誌電子報
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