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《管理聖經》(The Practice of Management)一書指出:「20世紀初以來,由經理人形成的管理階層逐漸成為企業中獨特且必須的領導機制。如果沒有經理人的領導,生產資源始終是資源,永遠不會轉化為產品。」然而,隨著企業組織規模擴大、各種活動錯綜複雜,亦開始暴露出高階經理人並非無所不能,都有其擅長的能力與限制。

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Dell總裁戴爾(Michael Dell)曾明訂人才培養的政策:「每一個人都有責任為自己的工作尋找接班人。」前GE總裁威爾許(Jack Welch)更直接了當地說:「領導在於栽培人才。」培育人才與接班人,是企業中階主管的必修課題,更是展現領導能力的指標。

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你絕對無法避免開會,但是你可以讓會議變得更有效率。學會開一場有效率、有產出的會議,是所有企業都必須正視、必須實踐的功課,因為當你正為了無數場失敗會議,浪費時間和人力的同時,形同給了對手超越你的機會。

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「今天104237秒沒有如預期發生大地震,「王老師」王超弘第一時間出面信誓旦旦說,今天一定會發生地震。...

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人之性,有溫良而偽詐者;有外恭而內欺者;有外勇而內怯者;有盡力而不忠者。

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一、沉穩

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每個公司都有它的負擔或繼承的東西,你不能一直想你沒有什麼,而要想既有的東西是別人夢寐以求的,要怎麼發揚光大,」二○○二年,六福旅遊集團第三代莊豐如,從父親莊秀石手中接下營運執行長職位,她這樣告訴自己。

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當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,該如何為自己的競爭力加分,讓老闆捨不得你走?

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開會最常出現的場面,不是鬧哄哄,就是靜悄悄。高明的主管如何成功主持會議?管理便利包提出開會重要訣竅,把會開好有四大關鍵可以依循。

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一分鐘看台中精密機械聚落位居台中大肚山下,僅神岡到南投方圓60公里.年產值9,000億,讓台灣變全球第3大工具機出口國.1500家大廠和上萬小廠,養活了30萬就業人口.1億支iPhone,就有5,000萬支製程缺它不可。

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踏入職場後,面臨許多工作的考驗與難關,讓人深知自己的能力不足,有「要更努力才行」的念頭,但在如此重要的時刻,卻因上司某些行為,頓時讓人升起一把無名火、失去工作動力。妳也有相同的經驗嗎?快來看看網友們的血淚心酸史吧!

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一根火柴棒價值不到一毛錢. 一棟房子價值數百萬元

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白羊座

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這個世界正在重組跟解構。如果你不是地球人,你把自己想像成是一個外星人,你會覺得這只是一個他們地球上地殼也好,或者是他們的能量釋放也好,一個很小的波動罷了。只是說我們人在其中,這個小小的波動,可能就是一個好大的海嘯或好大的地震,房子就塌了,腿就被壓斷了等等,所以我們的感覺是不一樣的。

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1.夢到火燒燒到自己家

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