牡羊座

你們對於能力、自信不足,或是合作夥伴的反應慢又不積極,通常欠缺耐性。因此當他們發生疏失時,你們會表現出無法克制的火氣,雖然你們覺得自己在就事論事,然而你們理直氣壯的用詞卻令對方難堪、沒有台階可下。即使你們確實是站在「理」上,然而卻忘掉人與人之間互動基本的尊重與禮貌,以及要學習理直氣「和」的態度,如此才能做到給別人留餘地,就是給自己留餘地的世情。

 

金牛座

當新、舊主管交替時,你們常用與舊主管的溝通慣性,與新主管互動,有時候還會詢問新主管:「現在為何要這樣做,以前不是這樣…」搞不清楚已改朝換代的白目,不僅讓新主管下不了台,也讓新主管將你們歸為前朝舊臣,心中對你們的信賴度大幅降低。你們需要學習以靈活的態度,來瞭解新主管的個性、好惡,才能減少不必要的阻礙,新主管也才會成為你們達成工作目標的助力。

 

雙子座

不論是在會議上,或是任何需要溝通協商的場合,同事尚未完整表達,常以為已經知道對方在說些什麼,習慣性地以「我知道」、「我知道」…,來打斷別人的話語,而你們接著所說意見的內容,卻是離開討論的議題而不自知。如此在同事、主管心中留下不尊重別人發言的不良印象。你們要學習在開口說話前,先在心中自問:「我真的聽清楚對方在說什麼?」並且常常在心中提醒自己,要尊重別人說話的節奏,避免因急著搶話,觸犯了做人禁忌。

 

巨蟹座

過度敏感,自我保護感強烈,任何小的挫折、或是主管的指責,都會令你們開始自怨自哀地在心中嘀咕,或是找到機會就向同事碎碎念,情緒可以籠罩在愁雲中好幾天;因而你們帶給主管的印象就是,沒有接受指正的開放態度,因此不會交付重要的任務給你們。你們要在內心常提醒自己,發生錯誤,才能帶來許多學習的啟發,是成長的好契機,同時在身邊有成功的人願意指導自己,展現虛心受教的態度,才是學做人之道。

 

獅子座

自認能力領先同儕,有時在內心還自認為超越主管。因此常覺得自己的意見是優的,正確的,不僅對他人提的意見,表現出不屑的肢體語言,當然也聽不見他人的意見。大頭症的結果,同事常在背後等著你們出糗看笑話。三人行必有我師,每個人身上都有值得學習之處,你們學做事之前,要先懂得學廣結善緣的做人之理,有天需要時,才能得到更多人的幫忙。

 

處女座

面對反對,或是咄咄逼人的批評,你們也會以直來直往強硬的態度,回應反對的意見,雙法無法認同,造成人際關係處在對立的壓力中,若不懂適時以退為進,就易為自己樹敵。你們要學習面對反對意見,理性地分析,反對的理由還是有可以借鏡之處,如此才能省掉不必要的力氣處在衝突中,同時也以善意理性的做人態度,將對立意見變成支持你的戰友。

 

天秤座

臉上掛滿微笑,嘴甜,身段軟,讓你們贏得主管的肯定,甚至在私下把你們當自己人看,有時會將一些個人的私事向你們傾吐,造成你們自以為與主管可以平起平坐,對他們說話的態度,沒大沒小,同時面對主管的要求,常討價還價。不論受到主管多麼地疼愛與偏愛,你們要學習職場倫理公、私分明的規則,即使和主管私下是好友,在辦公室對主管說話的語氣依然要尊重,才不會觸犯向上管理的做人大忌。

 

天蠍座

不八卦,不論人是非,卻並沒有為你們贏得職場良好的人際關係。原因是,當同事受挫沮喪,低落時,你們寧可繼續工作,也不想停下來聆聽同事說話,甚至內心還覺得自己更需要安慰。你們要學習做人的準則,就是將心比心,懂得花時間聆聽同事的心聲,或是他們感興趣的話題,藉由專注的聆聽,不僅讓他們感受到鼓舞,同時也為你們奠立良好人際關係的基礎,並且獲得同事,甚至主管主動提供的合作支援。

 

射手座

你們喜歡在辦公室開開玩笑,鬥鬥嘴,讓工作氣氛輕鬆有趣。然而,大辣辣的你們,常不管同事的個性,各類型笑話都說,有時已是毒舌嘴賤地步,卻不知踩煞車,踩到他人痛處或是主管地雷,引起讓他們對你們的怨念而不知。你們要學習,嘴賤是用來自嘲自己,才能為職場帶來令大家輕鬆的幽默氣氛,遠離損人不利己的行為。

 

摩羯座

常做其他同事不願意做,不想做的事,並且從中獲得許多寶貴的學習機會。然而,太勤奮工作時,臉上的表情常是嚴肅而微皺眉頭,予人冷漠,只在乎自己表現,不懂關心身旁的人。你們要修的做人學:「臉上常保微笑」,根據心理學家研究:臉上常保持笑容的人,不僅能夠提升個人做事效率,以溫暖的微笑主動去關心身旁的人,是跨出做人成功的第一步。

 

水瓶座

基於求真的理想性格,你們常基於為了公司、組織好,而在公開的會議上,直言不諱地提出建言與批評,讓老闆當眾覺得你們是以正義之名,行扯後腿之實,從此將你們冷凍起來。你們要學習做人的第一課,人非聖賢,熟能無過,老闆也是人,顧及老闆顏面,老闆才會願意接受你們,才會有機會擁有發揮理想的舞台。

 

雙魚座

你們不想工作太累,又容易因心情而影響工作表現,因此心情不好時,上班就易遲到,工作也無法如期完成。為了收拾心情造成的工作爛攤子,反而把自己搞得更累,讓主管留下你們抗壓性低,不遵守工作承諾的印象,而不敢重用你們。當你們感受到不被重用,失落的情緒又讓自己進入心情不佳的負面循環。你們要學習說到做到,自重而後人重的做人準則,才能跨出工作成長的步伐。

作者:周飛芃

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