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《富比世》雜誌專欄作家克里絲蒂.海吉斯(Kristi Hedges)指出,若是以下5種情況,解決問題的最好方法,就是離職。

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1:腰要軟,脖子要硬

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郭董說:我們之間有三個差別

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第1招:養成一次就把事情做好的習慣

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1:吃裡扒外的人

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每個人的職場生涯多少都會遇到離職,但是要走的漂亮,留下好名聲,

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人間異語:我賺的,都給房東了

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1.做你真正感興趣的事

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有一位企業家,素以行事穩健著稱,即便每天身處在瞬息萬變的商場之中,他也幾乎沒有犯下過什麼致命性的大錯,所以,他所經營的公司也就日漸成長。

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大部分的人都知道犯錯是正常的,而好的主管應該要能夠允許手下員工犯錯。Forbes專欄作家Amy Rees Anderson則提出他的建議,讓你的員工能夠透過錯誤中學習成長並且不會讓自己公司陷入危機。還有好的員工該如何面對錯誤。

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在職場上有3個禁忌:功高震主、權大壓主、才滿欺主。

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比爾蓋茲在某個大學畢業典禮上的演講中,對畢業生提出十一項極為睿智的人生建議與畢業同學共勉之:

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你可知道,很多人一輩子也沒發揮出他們真正潛能的0、1%這麼多。事實就是如此,人類的潛能是無限的。人腦不像電腦,大腦的“硬盤”永遠不會不夠用。你可以持續地提高你的極限,努力達到更高的目標,最後你會發現,你也只是發揮了一點點潛能而已。毋須質疑,你限制了自己不可估量的潛能。

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不景氣的社會,一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰,只要你不在這八種人之內。如果你在其中之內,那就趕緊提升來學習~~

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【第一節】

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除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:

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無論你是男人,還是女人,做人想成功,下面就是你必須要參考的

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敬啟者:

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壽司店員工「一日老闆」,最爽3天進帳2萬

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1,這是個現實的社會,感情不能當飯吃,貧窮夫妻百事哀。不要相信電影裡的故事情節,那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。只有不理智和不現實的人才相信

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