「橡皮」,指的是職場上一種疲憊而麻木的精神狀態。

參考太陽和上升星座

第一名:天秤座

激活方式:用恰當的手段推動你

說到識人斷物的能力,如果硬要把天秤排第二,那剩下的11個星座怕是誰都不敢妄居第一。天秤的洞察力也許不如天蠍和寶瓶,坦率真誠也許不如牡羊和獅子,溫柔細心也許不如巨蟹和雙魚,甚至玩起伎倆也沒有魔羯和雙子那樣駕輕就熟。但是,由於同時具有這些方面的能力,天秤才成了12星座中最擅長處理各種人際關係的頭號人才。對待下屬員工,天秤老闆不會簡單粗暴地以權壓人,他們很擅長觀察他人的行為,然後根據自己從中獲得的信息和需要達到的目的,制定下一步的行動方案。若有橡皮員工出現在天秤老闆的視野中,他們會根據具體情況來思考如何矯正這種現象。天秤在進行理性思考時,不僅會調用頭腦中全部數據,還會適當求助外界來獲得有效信息。而在將由理性思考得到的方案轉入應用環節時,他們又會打開感性的一面,把各種措施都安排得極盡人性化,以達到施行的最佳效果。

 

第二名:巨蟹座

激活方式:用溫暖的愛心打動你

巨蟹座看似缺乏魄力,在需要表現出強大氣場的時候,總是不能果斷祭出自己的殺手鑭,因此很多人可能覺得這個星座的人當老闆時,大概總是會被局面牽著鼻子走,對下屬也缺乏必要的影響力,其實不然。因為,不夠強勢不代表弱小。上天總是公平的,當別人眼中缺乏威懾力的巨蟹成為老闆時,他們身上與生俱來的善良和溫柔,會以強大到沒人能抵抗的「親和力」這種方式表現出來,並直接對下屬的精神狀態產生影響。當巨蟹老闆專注在工作上時,很少有人會因TA的專注而承受壓倒性的壓力,他們只會感到對方的殷殷期望與信心,感到難以拒絕,更不願辜負。於是不管是怎樣強韌的橡皮員工,最終都難免敗在巨蟹老闆這種看似不夠強大的氣場中。

 

第三名:射手座

激活方式:用美好的夢想鞭策你

射手是天生的追夢者,他們既喜歡在現實的基礎上為自己描繪出美好未來的藍圖,更喜歡為了夢想不懈奮鬥的過程。這種對夢想的追逐,對射手有強大到無可比擬的誘惑力,強大到甚至連最終的結果都不是那麼重要了。而且射手更有一種天賦,就是他們能很輕易地用自己的心態去感染周圍的人。當射手激情洋溢地對你敘述自己的夢想時,你會情不自禁地分享對方的信心和勇氣。想像一下吧,這樣的天賦在面對下屬員工時,該會多麼有用——如果射手老闆想激活橡皮員工的鬥志,最合適的方式就是把他自己的願景在他們面前展開,並為他們在其中找到自己的位置。這樣一來,哪怕是再麻木不仁的橡皮員工,也會漸漸因感染了老闆的雄心壯志,而重新變得滿心幹勁。當然也要小心射手老闆的另一個必殺技:重視夢想的他們,對不珍惜夢想、或是不肯為夢想全力以赴的人,是很瞧不起的。假如下屬員工在實際工作中因偷懶而呈現出這樣的狀態,射手老闆說不定會席捲一場「狂風暴雨」來鞭策你哦!

 

第四名:天蠍座

激活方式:用逗人的香餌誘惑你

儘管內心中有著勢不可擋的激情,但至少在公開生活中,天蠍是很注重理性的。在他們看來,理性代表著高效、易於量化、易掌控和目標明確。所以天蠍老闆在管理員工時,同樣很注重合理運用理性的思考,來設計最有效的管理方案。在天蠍老闆的眼中,所有不恰當的員工行為,都可以通過科學、系統的訓練及管理進行調整。至於是給大棒還是給糖果,就要視具體行為和相關方案而定了。當然,如果有可能的話,天蠍老闆會同時注重這兩點,並且格外強調「給糖果」的部分。因為他們非常清楚,當內心的期望可能被滿足時,一個人往往能發掘出遠超過自己想像的潛能。所以他們最重視的就是對激勵機制的不斷調整,以及一再完善相關的評估機制。「公平與公開」則是天蠍老闆的承諾,以激發更多員工的好勝心。

 

第五名:魔羯座

激活方式:用超大的利益收買你

魔羯座重視實效,尤其是那些能落實在物質方面的東西,格外能吸引他們的注意力。所以當魔羯需要與他人打交道時,也會下意識地以自己的偏好去選擇具體的行動。而這樣的想法至少在職場上來說,的確是相當受到下屬歡迎的。因為精神方面的東西,比如企業文化、工作氛圍、人際環境等等說到底,也都是因為會影響實質利益,卻又不那麼容易把握住,才顯得如此重要。而假如直接把物質上的獎懲搬到檯面上進行討論,不是更大快人心嗎?魔羯老闆就是看準了這一點,才會選擇這個最有效的方式入手,直接以獎懲機制的完善來刺激員工的工作熱情。這樣做的好處顯而易見:當獎勵與實幹嚴密掛鉤時,沒有人會不對離自己最近的目標動心;同樣,且具備可行性的懲罰也會讓員工產生危機感,適當的危機感自然是有利於工作效率提升的。

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