極光驟閃現:新興職業與自由職業

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時代的變遷不僅改變著人與人之間的關係,往往也會引發行業的巨震。

 

過去200年的熱門行業不言而喻,以土地資源為基礎的地產業、以錢賺錢的金融業、以石油為代表的能源業……

 

1980年是個例外,那年土木合相在天秤座,一個風像元素的星座,然後我們看到了科技的初興。儘管從20世紀80年代開始一直到現在,科技的發展極大地推動了社會的進步和經濟的發展,甚至被稱為“第一生產力”,但與風象時代的科技行業還是會有很大的不同。

 

其實從“第一生產力”這個稱號中我們不難看出,各個國家大力研究科學技術,很大程度上還是為了發展生產力,推動物質經濟。科研成果必須能夠產生物質效益,落腳點還是在物質,這很土象。

 

但到了風象時代,對於科學的態度可能會有所不同,我們會把焦點聚集在科學本身。當然這並不是說科學技術就不用落地,研究者們就只用待在實驗室裡兩耳不聞窗外事一心只搞科研。但是我們對於科研的態度會發生轉變,人們會更重視好奇心、對於新事物的探索、以及各種創新的研究發明。不以具體可見的結果作為衡量,而更享受這個創造的過程。

 

也許那個時候才會真正實現像李院士說的那樣,我們崇尚科學,青少年的理想清單上排名靠前的將會是科學家,而不再固定為企業家和愛豆明星。

 

說到科學技術,就不得不再多提兩句互聯網和高科技,這絕對是未來200年裡的熱門行業,就像過去的金融、地產和能源。

 

記得我讀大學的時候,土木工程和通信工程是非常受歡迎的兩大熱門專業,事實證明,不管選哪個,在今天這個時代都是吃香的。但是如果你或者你的弟弟妹妹甚至是你的孩子現在來選專業,電子行業、通信工程的前途肯定是要比土木工程更好的。

 

除了主流行業,我們還不得不重視一些新興職業,比如占星師。

 

特別提到占星師,是因為這是一個典型的水瓶座職業。儘管它現在看起來還很小眾,在一些環境裡甚至不能被稱之為職業,在某些場景中還在被老舊的思想所抵制,但卻不能否認它的影響力在逐漸增長,瞭解占星的人越來越多,學習占星的人也越來越多,隨著嚴肅占星的群體規模連年擴大,大眾對於占星的認識也逐漸從娛樂轉向正經。

 

一些喜歡占星的人都樂觀地認為占星師會成為水瓶時代的熱門行業。請不要對此嗤之以鼻,很多年前誰能料想到寫代碼能創造商業奇蹟,打遊戲能打成世界冠軍?坐在井底的蛙請不要妄自評價飛在天空的鳥。

 

但其實很多占星師本身也並不想成為所謂的網紅和主流。昨天上課的時候,有同學就問倫敦占星學院的院長,說占星以後會不會成為大學課程。院長回答,有可能,但其實並不一定好。因為一旦被列為正式課程納入某種規定體系,就會受到各種限制,不如現在開放和自由。

 

很多年紀大的占星師連開班授課都不怎麼願意了,他們更想利用有限的時間著書立說,將自己的研究成果以一種更普及更深遠的方式流傳下去。

 

扯遠了,繞回來。

 

新興職業並不只有占星師一種。比如依靠自媒體而發達的自由撰稿人、up主、遊戲解說、直播達人、獨立經紀人、獨立諮詢師等等等等,大家終於不用再朝九晚五地上班打卡,老闆們也不用再高價租賃寫字樓,每人一台電腦就能完成各自的工作,而各個環節通過互聯網有序拼湊變成一條完整的產業鏈。

 

對於行業來講,只需要中樞組織控製完整的業務鏈條,並製定好合作規則和報酬機制,就能夠在世界各地尋找最適合的合作者為其工作,數量之廣、選擇之多、性價比之高遠遠超過傳統的僱傭模式。

 

對於個體來說,你可以不必隸屬於任何一家公司或者任何一個組織,而是以一種自由人的身份來與不同的組織合作,完成不同項目中的某個環節,從而獲得報酬。你不必擔心地域限制發展,不必擔心裙帶關係影響晉升,不用擔心糟糕的老闆和無能的同事,唯一要擔心的可能只有自己的能力是否能在眾多競爭者中脫穎而出。

 

放在以前,這是沒有人敢相信的。老一輩們前幾年還在不停強調,年輕人要有一份穩定的工作,要旱澇保收,要有鐵飯碗。

 

坦白講,在土象週期這種觀念既主流又正確,事實也證明瞭這種選擇的安全性和舒適性,很土象。但是到了風象時代,如果你還鼓勵自己的兒孫輩奔著這個目標來擇業,那麼這可能會是一份有毒的建議。

 

風元素是流動的,是智性的,所以自由的、智力性質和精神性質的工作會更加熱門,有更多發展的機會和空間。

 

平臺+自由人的職業模式會在水瓶時代興盛起來,還有另一種模式,就是由幾個人到幾十個人組成的小型工作室會逐漸成為創業者的溫床,有的是固定人員組成的工作室承接不同的項目,有的則是根據項目組建的臨時工作室,項目成立時,大家聚集到到一起做事情,項目結束後,大家各奔東西,展開新的計劃。

 

到時候你也許會發現巨型集團寥寥無幾,小型公司比比皆是。

 

土象週期,特別是摩羯座週期非常有利於巨型企業、壟斷企業、長壽企業的誕生和發展。1940年代開始的摩羯週期,世界運轉的速度還很慢,資訊的流通也很慢,大型企業有利於資源集中配置從而達到效益最大化。

 

但是到了後期,冗繁的等級和復雜的程式讓這些龐大的企業變得老態龍鍾,效率被拖垮,氛圍被搞差。而在大型企業中工作的員工,無能者也可以仰仗大平臺渾渾噩噩渾水摸魚,能力者卻很容易淪為勤勤懇懇最終為他人作嫁衣裳的角色。所以這也是為什麼很多有能力的人在大型企業工作一段時間之後紛紛選擇跳槽換高位,或者乾脆自己創業的原因。

 

但到了風象週期,隨著科學技術特別是互聯網的深度發展,資訊的容量會呈幾何級數爆炸式增長,對於精準和效率的要求會提高很多。老舊的大型企業就像是生鏽的巨輪,無力應對瞬息萬變的風象環境,而中小型企業則能體現其快速和靈活的優勢。

 

當然,散亂的中小組織會表現出明顯的乏力,所以有效人脈的連接會變得格外重要,比如領英?注意是有效人脈,那些僅僅因為曾經身處某些重要位置就想獲利的人需要考慮自己職位元以外的價值。畢竟船都要沉了,船長和看門人又有什麼不同呢?

 

說到靈活,風口絕對是值得把握的,但卻不能是唯一衡量的標準。

 

前幾年,自媒體正處於風口浪尖的時候,隨便寫點什麼就能累積到幾十萬粉絲,月收益能達到好幾萬甚至十幾萬(不是我,我從來沒踩到過風口)。但是這兩年,當大批創作者湧入自媒體平臺時,勞動力多了,內容素材多了,不僅會出現明顯的分層,整體收益也在下降。所以,風口正在過去,至少在轉型。

 

如果你本身非常擅長抓機會,那麼只要你每一步都能踩中風口,那就完全不用擔心職業發展和財務問題。

 

但問題是,誰能保證自己每次都乘風飛翔?

 

其實土象週期和風象週期交叉的檔口,最佳策略莫過於“厚積薄發”。在土象週期你已經積累了足夠的實力和資源,那麼就不要再藏著掖著了,利用好風象週期層出不窮的各種機會,創造屬於自己的事業吧!

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