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如果你是一個團隊的主管，需要帶領一個團隊來工作，那麼這個團隊成員的血型分佈，對於你工作的開展就相當重要。

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以一個十人的團隊來看，最佳的組合是，其中有5名A型血，3名O型血，1名B型血，1名AB型血。

不同血型的人在組織中承擔的職責和發揮的作用不同：

A型血，主要負責基礎動作的落實，規則的製定和檢視，日常紀律的監督，對於一個團隊，A型血佔比達到50%以上的時候，團隊的行動步伐會整體一致，更有利於形成一種凝聚力和行動力，A型血人大部分會遵守規則，有目標、有方向、有步驟、有計劃，會按照既定路線開展下去，一個團隊能凝聚到一起並可以很省心地推進下去，需要有A型血成員來做最基礎的支撐。

O型血，O型血的員工，會非常有行動力，也非常理性，最重要的是他們相對公正客觀，他們會成為攻堅戰的先驅，能夠最大力度地調動團隊的氛圍，對於比較有挑戰性的任務可以交給O型血的員工，適當賦予他們一定的自主權，這個時候他們會更有創造力，並且不會偏移方向，O型血成員還能夠直接指出行動中出現的問題，不會掩蓋，這非常有利於主管獲得最客觀的反饋，要讓O型血成員的能力發揮到最大值，就是要給他們足夠的重視。

B型血，這個血型在團隊中的佔比最高不能超過30%，但是也有他存在的必要，這個血型往往會脫離團隊，自立門戶，他們對很多問題會有自己的見解，並且以自我為中心，很難去配合他人，他們會強調現實利益，強調自我感受，這個血型最大的優點是，可以給團隊注入新鮮活力，也就是當大家都墨守成規按部就班的時候，我們需要有人給出一些新鮮的理念，而創新能力方面，B型血人獨樹一幟，如果能夠發揮他們獨有的才華，往往可以幫助團隊出奇制勝。

AB型血，這個血型在團隊中的能量會更傾向於A型血的特徵，即使AB型會有自己的獨有的完美主義傾向，但是一旦投放到團隊中，他展現在外的作用基本上可以等同於A型血。但是AB型血還有一個最大的優勢，就是完美的平衡作用，這種能量絕對優越於A型血，那就是在平衡O型血成員的自我主張和B型血成員的特立獨行方面，AB型可以完美維持團隊和諧，是不可或缺的平衡劑和潤滑劑。