明明很努力工作,每天加班到半夜,升官卻總是沒有你的份!心中不斷問,「為什麼?」「我的好表現大家有目共睹,最後名單卻沒有我?!」

想一想,是不是不知不覺中給老闆留下不好的印象,雖然工作表現不差,但如果老闆總覺得不知道哪裡看你不順眼,不小心踩到的職場地雷,可能就踏進老闆心中的黑名單。

地雷1 總是把no留給老闆說!
大家都想當好人,遇到需要say no 的時候,就算對方要求太無理,也不想把「拒絕」兩字說出口,這時候,「老闆說不好」變身最佳擋箭牌。只是,如果你凡事都說「好好好」,卻讓老闆幫你擋、處理麻煩的事物,自然不會在他心中留下好的印象。

地雷2 熱心?野心?失職分不清楚
以為只要事情做得多,一定會被當作是好員工,不管是做好好先生,拚命幫忙同事,或討主管歡心,只做主管指派的工作,把同事或老闆的差事,都拿來當作是自己的功勞,這樣的人,往往容易忘記自己分內的工作沒做好,卻要別人來幫你擦屁股,反而容易被老闆歸入「不適任員工」。

地雷3 你是公司裡的岳飛?
歷史上,忠臣岳飛靠著自己的滿腔熱血,卻忘記上頭老闆,即皇帝的策略,最後落得12 道金牌賜死,滿朝文武百官沒有人為他說半句話的下場。

因為功績卓越,往往容易忽略別人的感受,如果在現代,岳飛就會被戴上「大頭症」的稱號。功高,更容易震主,這時候,反而更要與自己的老闆有良好的溝通,才不至於力求表現的下場,最後卻變成老闆最看不順眼的地方。

地雷4 找問題,還是找碴?
問題問不好,小心被老闆當找碴。

問題要有建設性,也要有「有限性」。有些問題沒有辦法在短時間內回答,必須經過執行之後,透過結果的回饋成為下次討論的參考。

如果一開始就武斷的丟出一個無解的大問題,等於在資訊不足的情況下亂發表意見,倒不如把問題留給自己,觀察老闆的作法之後,

一次提出更有建設性的建議,才能讓老闆對你刮目相看。

地雷5 分不出應該做與想做的
接下新職務,多半沒有「職務說明書」,告訴我們哪些事情一定要做。許多人新官上任三把火,就急著推行自己認為對的方案,期望看到績效快快來臨,在不了解新單位分工合作情況下,新方案反而變成一廂情願的看法,引發不滿。

這時候,先熟悉日常的公文、預算編列等較為基本的行政措施,透過這些「應該盡的責任」來了解團體一直以來的運作機制,之後再慢慢地微幅調整成更理想的狀態,才不會耗盡公司以外,卻只是白忙一場。
......本文未完

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