有位公司的主管，她的手下約有二十來個人，每年業績達幾千萬，上司、老闆都對他讚揚有加，可是她私底下和部屬相處，卻是人緣奇差。每次公司聚會，正當大家都有說有笑時，她的出現往往把現場的氣氛一下子變成如同處在冰天雪地中，誰也說不出話來。她因此而傷心難過並抱怨說：我有什麼錯、他們憑什麼這樣對我。
她心裡想著，我不管別人怎麼說，也不管別人在後面怎麼罵我，我都不在意，反正我沒錯。直到有一天公司的總經理聽到員工的抱怨，才特地請她過去說明。而她哭訴著說：平常工作不曾有過無理要求，只不過在一些細微的工作環節上、特別要求、盯得緊一些。
總經理聽了微微笑、點點頭說：妳有感受到和大家相處不融洽嗎？她點點頭並回答說：有。總經理告訴她，或許是妳太在乎自己的觀點，而忽略大家是一個團體，需要大家互相溝通、協調。他又說：「不是有句話說『帶人要從心帶起』嗎？」。經理接著說：不管在未來會面臨多大的困難，大家要一起去面對，走出難關。因此，何不試著慢慢放下重擔，和整個部門一起來承擔。
她回想著總經理的話，同時也回憶過去：這段時間以來因長期工作壓力和不穩定的飲食習性，造成身體亮起紅燈。她經常忍痛工作，而又想要在事業上有所突破，導致時常難以入眠的情況，事業和煩惱讓自己成為名和利的俘虜。想著、想著，會心的一笑，看見自己現在可憐的模樣也終於明白，人世中除了名利以外，還有很多值得去探索去深思。
ASK公司執行長曾說一段話，讓我感動萬分：「我一直覺得，我的表現好是因為身邊有好的人才。僱用好的人才絕對不會威脅到我的地位，反而可以增加自己的優勢。」
http://www.epochtimes.com/b5/7/1/30/n1608263.htm
作者﹕潘文山
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