有位公司的主管,她的手下約有二十來個人,每年業績達幾千萬,上司、老闆都對他讚揚有加,可是她私底下和部屬相處,卻是人緣奇差。每次公司聚會,正當大家都有說有笑時,她的出現往往把現場的氣氛一下子變成如同處在冰天雪地中,誰也說不出話來。她因此而傷心難過並抱怨說:我有什麼錯、他們憑什麼這樣對我。

她心裡想著,我不管別人怎麼說,也不管別人在後面怎麼罵我,我都不在意,反正我沒錯。直到有一天公司的總經理聽到員工的抱怨,才特地請她過去說明。而她哭訴著說:平常工作不曾有過無理要求,只不過在一些細微的工作環節上、特別要求、盯得緊一些。

總經理聽了微微笑、點點頭說:妳有感受到和大家相處不融洽嗎?她點點頭並回答說:有。總經理告訴她,或許是妳太在乎自己的觀點,而忽略大家是一個團體,需要大家互相溝通、協調。他又說:「不是有句話說『帶人要從心帶起』嗎?」。經理接著說:不管在未來會面臨多大的困難,大家要一起去面對,走出難關。因此,何不試著慢慢放下重擔,和整個部門一起來承擔。

她回想著總經理的話,同時也回憶過去:這段時間以來因長期工作壓力和不穩定的飲食習性,造成身體亮起紅燈。她經常忍痛工作,而又想要在事業上有所突破,導致時常難以入眠的情況,事業和煩惱讓自己成為名和利的俘虜。想著、想著,會心的一笑,看見自己現在可憐的模樣也終於明白,人世中除了名利以外,還有很多值得去探索去深思。

ASK公司執行長曾說一段話,讓我感動萬分:「我一直覺得,我的表現好是因為身邊有好的人才。僱用好的人才絕對不會威脅到我的地位,反而可以增加自己的優勢。」

http://www.epochtimes.com/b5/7/1/30/n1608263.htm

作者﹕潘文山

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