如果你是一個團隊的主管,需要帶領一個團隊來工作,那麼這個團隊成員的血型分佈,對於你工作的開展就相當重要。

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以一個十人的團隊來看,最佳的組合是,其中有5A型血,3O型血,1B型血,1AB型血。

 

不同血型的人在組織中承擔的職責和發揮的作用不同:

A型血,主要負責基礎動作的落實,規則的製定和檢視,日常紀律的監督,對於一個團隊,A型血佔比達到50%以上的時候,團隊的行動步伐會整體一致,更有利於形成一種凝聚力和行動力,A型血人大部分會遵守規則,有目標、有方向、有步驟、有計劃,會按照既定路線開展下去,一個團隊能凝聚到一起並可以很省心地推進下去,需要有A型血成員來做最基礎的支撐。

 

O型血,O型血的員工,會非常有行動力,也非常理性,最重要的是他們相對公正客觀,他們會成為攻堅戰的先驅,能夠最大力度地調動團隊的氛圍,對於比較有挑戰性的任務可以交給O型血的員工,適當賦予他們一定的自主權,這個時候他們會更有創造力,並且不會偏移方向,O型血成員還能夠直接指出行動中出現的問題,不會掩蓋,這非常有利於主管獲得最客觀的反饋,要讓O型血成員的能力發揮到最大值,就是要給他們足夠的重視。

 

B型血,這個血型在團隊中的佔比最高不能超過30%,但是也有他存在的必要,這個血型往往會脫離團隊,自立門戶,他們對很多問題會有自己的見解,並且以自我為中心,很難去配合他人,他們會強調現實利益,強調自我感受,這個血型最大的優點是,可以給團隊注入新鮮活力,也就是當大家都墨守成規按部就班的時候,我們需要有人給出一些新鮮的理念,而創新能力方面,B型血人獨樹一幟,如果能夠發揮他們獨有的才華,往往可以幫助團隊出奇制勝。

 

AB型血,這個血型在團隊中的能量會更傾向於A型血的特徵,即使AB型會有自己的獨有的完美主義傾向,但是一旦投放到團隊中,他展現在外的作用基本上可以等同於A型血。但是AB型血還有一個最大的優勢,就是完美的平衡作用,這種能量絕對優越於A型血,那就是在平衡O型血成員的自我主張和B型血成員的特立獨行方面,AB型可以完美維持團隊和諧,是不可或缺的平衡劑和潤滑劑。

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